Notre combat

Pour vous accompagner…

OBJECTIF

– Créer, favoriser et promouvoir l’esprit de solidarité, de participation et d’entraide entre ses membres.

– Aide humanitaire et caritative, le secours et l’assistance aux profits de ses membres ou de la population face à des situations difficiles ou d’événements graves.

– Aide aux nécessiteux, visite et soutien aux malades et handicapés, aux personnes âgées et isolées.

– Œuvrer au renforcement des liens d’amitié, de cohésion et de dialogue entre tous les agents du service public et la population.

– Valoriser l’image de marque du Ministère de l’Intérieur, de la Police Nationale et de favoriser le rapprochement entre la Police et la population.

UNE STRATEGIE EFFICIENTE

Les dispositifs mis en œuvre par l’Amicale Police Nationale offrent aujourd’hui la possibilité à des nombreuses associations de nous solliciter afin de les accompagner dans leurs différents projets.

ORGANISER DES EVENEMENTS DE RENCONTRES ET D’AMITIE

Des Évènements sportifs et culturels afin de rapprocher chaque jour un peu plus l’ensemble de nos collègues au sein du Ministère de l’Intérieur.

PARTAGER DES VALEURS ESSENTIELLES

L’isolement fragilise. La force communauté réside dans le partage de ses valeurs, « Entraide, loyauté, fraternité et respect sont des atouts à notre portée que nous pouvons fructifier » Jacques GIULIANO.

La solidarité et le partage de la première importance qu’il faut sauvegarder et préserver au mieux au sein des rangs de notre belle institution.

Je veux adhérer au programme

Formations

Correspondant et conseils en sécurité-sureté
– Basée sur une méthode qui a déjà fait ses preuves, la prévention, permet de bien analyser un site, de faire un bilan de la situation, de déterminer les points faibles et de trouver les moyens à mettre en place pour limiter, retarder voire empêcher la commission d’un acte de malveillance.

La consultation de sûreté :
– Elle se réalise généralement lors d’un entretien unique. Cette consultation s’adresse principalement aux commerces sensibles ( pharmacie, bijouterie, bureaux de tabac, station service) mais aussi aux particuliers.

Prévenir et gérer un conflit en situation d’accueil du public (PG-CSAP)
Objectif – Appréhender les conflits : description du mécanisme de conflit, repérage des signaux, des modes comportementaux, des enjeux de la résolution de conflit,
– Définir le stress et repérer son stress pour l’apprivoiser et le réguler : description des actions du stress sur la santé physique, mentale et émotionnelle
– Résoudre une situation de tension grâce à la communication non violente (CNV) : définition des principes fondamentaux de la CNV, comprendre la situation conflictuelle
par l’écoute, développer l’auto-empathie et l’empathie.

Prévention des discriminations (FO-DISCRIM)
Objectif – Promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de l’établissement
– Connaître le cadre légal de la discrimination et les comportements inappropriés
– Reconnaître une situation de discrimination et savoir quel comportement adopter
– Connaître l’impact des stéréotypes et savoir les neutraliser
– Cadre légal de la notion de discrimination
– Reconnaître une discrimination
– Diversité et inclusion
– Stéréotypes et préjugés